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凭借这些专业,你可以进入德国隐形冠军企业


本文摘要:与人们熟悉的大企业不同,隐形冠军企业的知名度不低。

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与人们熟悉的大企业不同,隐形冠军企业的知名度不低。在与大型企业的竞争中,这些隐形冠军企业的焦点是增加潜在的年轻人和野心勃勃的员工被这些企业录用的魅力。

那么,谁不想就任隐形冠军企业呢? 大学生应该受雇于隐形冠军企业吗? 答案是:男性硕士研究生经常受雇于隐形冠军企业。特别是信息技术、经济学、工程学毕业的男性硕士研究生,毕业后大多自由选择这样的企业。另外,有移民背景的大学毕业生也偏向于自由选择这些企业作为入职的选择。

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《专业人才》研究调查了这一现象,分析了当前大学生毕业市场的低收入形势和隐形冠军企业对德国大学生来说作为员工的知名度和魅力。研究分析和调查了全德国国内的学生。结果表明,隐形冠军企业在实验对象中的知名度超过57.1%。

第一位是一家叫森海塞尔Sennheiser的音响技术公司,不喜欢听音乐的人大概卖过这家公司制造的耳机吧。第二位是德国技术领域的大牛EOS公司,知名度超过31.9%,有高科技的3D打印机技术。

但是,其他81家企业的知名度平均值很低,比较起来,只有平均值的7.6%精通这些隐形冠军企业。相比之下,宜家和HM等大型企业人人皆知,知名度可以超过100%。移民的背景和性别是自由选择隐形冠军企业的关键54.1%的德国硕士毕业生在取得硕士学位后不希望采用这些隐形冠军企业就任那里。排在第二位的是本科毕业生——50%的本科毕业生希望受雇于这些企业,其次是博士毕业生(46.8% )和通过国家考试的人(40.4% )。

另外,有移民背景的大学生不愿意采用这些企业(57% ),没有移民背景的德国人占45%。男性毕业生(56.35% )偏向于自由选择隐形冠军企业,对此感兴趣。

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女性毕业生只占47.73354,可能是因为隐形冠军企业大量市场需求的自然科学和技术类专业主要以男性学生为中心。想想下面的图表,请告诉我哪个专家有什么魅力。


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