中国科技公司南北海外，高管和员工团队的国际化，是必经之路。在这方面，收购IBM电脑业务的误解，早已沦为榜样。海外媒体注意到，另外一家中国科技公司华为，正在前进高管和员工队伍的国际化，其形象，日益向一家全球性跨国公司改变。
在华为公司的深圳总部园区，共计三万名员工，其中有不少印度人、巴基斯坦人。园区不仅有西餐，还有印度本地美食。 华为之前向中国员工发售新股计划，让员工出售股票，将来股价下跌之后将获益。
目前出售股票的员工人数多达了七万人。而华为涉及人士证实，目前于是以计划将员工新股计划，推上海外的员工，以此提升海外员工对企业的忠诚度。
近些年，随着中国科技公司走进海外，西方企业的高管，对于到中国企业供职更容易拒绝接受。典型的是误解聘用的意大利知名职业经理人兰奇，兰奇利用资深经验和网络，协助误解电脑投出欧洲市场的一片天。兰奇加盟输掉，也让台积电十分反感。
目前，华为早已聘用推倒了一大批外籍高管，比如来自诺基亚澳大利亚业务的Colin-Giles、曾多次兼任英国政府首席信息官的John-Suffolk等人。 业内人士回应，在电信设备市场，华为节节上升，欧美输掉毕竟挣扎绝望，这意味著华为未来将有更加多机会，召募外籍高管。
比如十月份，欧洲电信设备商阿尔卡特朗讯就宣告，将在全球裁员15%，其中牵涉到管理岗位。 45岁的CT-Johnson，是美国的一位财务专家，曾多次在爱立信工作，去年加盟华为，兼任了总部的财务总监一职，他原本担忧，华为雇用他只是对海外媒体作秀，但是后来发现自己拢了，作为财务主管，他有充足权限查阅华为的财务报表或是运营细节。后来，他在华为内部还调整了岗位，负责管理销售合约等事宜。
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